Незаконные действия фирмы по отношению к работнику: превышение рабочего времени, невыплата сверхурочных и компенсаций. Решение - соглашение на увольнение с выплатой за сверхурочные. Что делать, если получен отказ и какие возможны действия фирмы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять и выплачивать сверхурочные, соблюдать нормы рабочего времени и выплачивать компенсации при переводе в другую местность. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в прокуратуру или другие компетентные органы за защитой своих прав. Однако, принятие решения о возможных последствиях для работника в данной ситуации, возможно только после изучения всех обстоятельств дела, доказательств и документов с учётом трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы:

1. Соглашение между работником и фирмой о выплате компенсации за сверхурочные работы;
2. Заявление о увольнении по соглашению;
3. Отказ работодателя выплатить компенсации за сверхурочные работы;
4. Заявление в прокуратуру.

Далее по существу вопроса: в связи с получением отказа на выплату компенсации за сверхурочные работы и с написанием заявления в прокуратуру, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате (в том числе, сверхурочных), а также с требованием возврата причитающихся компенсаций при переводе в другую местность.

При отсутствии работы работодателю предстоит штраф за несвоевременную выплату заработной платы и компенсаций. Однако, фирма также может предпринять следующие меры против работника в случае жалобы в прокуратуру: обратиться в суд с требованием о возврате компенсации за вред, причиненный фирме неустойкой в размере, установленном законодательством, а также с требованием возмещения убытков, нанесенных фирме действиями работника.

312, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 282, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348 Гражданского кодекса Российской Федерации; 90, 261, 362 Трудового кодекса Российской Федерации.

В отношении дальнейших действий фирмы без дополнительной информации о возможных обстоятельствах данного дела ответить точно нельзя. Вероятно, фирма может предпринимать юридические действия против Вас, если считает, что Вы нарушили какие-либо обязательства перед ней. Если Вы не уверены в своих правах и обязанностях, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет проанализировать детали Вашего случая и дать рекомендации по дальнейшим действиям.