Проблемы опозданий на работу: изменение рабочего времени, сверхурочные отработки и прикрепление к другому отделу

1) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 91), рабочее время согласовывается между работником и работодателем в установленном порядке. Если существует постоянная необходимость опаздывать из-за объективных обстоятельств (например, пробок на дороге), то возможно заключение соглашения между работником и работодателем о гибком графике работы или иных мерах, которые позволят работнику компенсировать потерянное время. Однако, для заключения такого соглашения необходимо согласие обеих сторон. Вы можете обратиться к руководству компании с просьбой о согласовании гибкого графика работы.

2) Работодатель имеет право изменять атрибуты трудового договора (например, место работы), если это делается на основании закона, иных нормативных правовых актов или трудового договора. Однако, действия работодателя должны быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, и не должны противоречить законодательству Российской Федерации. Если у вас есть сомнения в законности принятых работодателем решений, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Заявление о изменении рабочего времени, которое было подписано Генеральным директором. 2) Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок оплаты сверхурочных работ, пользования обеденным перерывом и техническими перерывами. 3) Документы, подтверждающие наличие пробок на маршрутном пути сотрудника из Подмосковья в город в утренние часы.

Относительно вопросов сотрудника:

1) Письменное закрепление опозданий на работу возможно только по согласованию с работодателем. Работодатель имеет право требовать своевременного и полного исполнения работником трудовых обязанностей без опозданий. В случае регулярных опозданий на работу сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой учесть их и предоставить дополнительное время для исполнения трудовых обязанностей. 2) Прикрепление сотрудника к другому отделу на время отсутствия непосредственного руководителя возможно, если это не противоречит трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. Однако, перевод сотрудника в другой отдел оформляется соответствующим документом - приказом о переводе на работу в другой отдел с отметкой о согласии работника. Если руководители других отделов дали дополнительные задания сотруднику, то их необходимо согласовать с непосредственным руководителем. 3) Увольнение сотрудника возможно только в тех случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

1) Статьи 74 и 75 Трудового кодекса РФ - о порядке установления и изменения графика работы сотрудников, а также об опозданиях на работу. 2) Статьи 29, 30 и 33 Трудового кодекса РФ - о переводе на другую работу, прикреплении к другому отделу и выполнении работ, не предусмотренных договором о труде. Также следует рассмотреть положения коллективного договора и внутреннего трудового распорядка предприятия. Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться за защитой своих прав к внутрифирменной комиссии, профсоюзу или обратиться в суд.