Гибкий график работы: увольнение без отработки и изменение рабочего времени на сайте

Согласно российскому законодательству, работник может уволиться без предварительного уведомления об этом работодателя за исключением случаев расторжения трехстороннего соглашения между работником, работодателем и профсоюзом или коллективныm договора, в которых могут быть установлены иные условия предоставления уведомления о выходе из трудового договора. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено обязательство работника отработать определенный срок, то работник должен выполнить данное обязательство, иначе может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или возмещению причиненных убытков. В данном случае, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, чтобы определить правомерность увольнения без отработки 2-х недель.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с установленным трудовым законодательством Российской Федерации и действующим трудовым договором работника с работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если стороны договорились об отработке определенного срока до увольнения, то работник должен отработать этот срок (статья 81 ТК РФ).

Следовательно, если в трудовом договоре работника с работодателем была предусмотрена обязанность отработки двухнедельного срока до увольнения со стороны работника, то он должен выполнить данную обязанность. В противном случае, работодатель может взыскать с работника неустойку за неотработанный срок.

Кроме того, если график работы был изменен, необходимо оценить является ли данное изменение существенным и требует ли оно соответствующих изменений трудового договора с учетом положений Трудового кодекса РФ и принятых нормативных актов в данной области. В случае несогласия с условиями измененного графика работы, работник может расторгнуть трудовой договор досрочно без штрафных санкций и нести ответственность только за фактически причиненный ущерб работодателю.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре и изменении графика работы, и может потребовать более детального анализа с учетом конкретных обстоятельств данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.