Гибкий режим рабочего времени в договоре: обеспечение отработки часов в учетный период и права работника

При установлении гибкого режима рабочего времени работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Сокращение рабочих часов является основанием для изменения существенных условий трудового договора. Если работодатель планирует уменьшить рабочие часы работника без подписанного дополнительного соглашения, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации и работник имеет право на защиту своих прав в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, вам потребуется изучить следующие документы и правовые нормы:

1. Трудовой договор, в котором прописаны условия работы и гибкого режима рабочего времени.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения, в том числе, нормы о количестве рабочего времени, условиях его распределения и оплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может уменьшать количество часов работы работника только с его согласия и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, если вы не дали свое согласие на уменьшение количества рабочих часов, работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора. Если работодатель все же примет решение об уменьшении рабочих часов без вашего согласия и подписания дополнительного соглашения, это может считаться нарушением трудового законодательства и может стать основанием для обжалования его действий в суде.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует гибкий режим рабочего времени;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок и условия изменения условий трудового договора;
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.