Работа с шестидневной неделей: режим, выходной день, учетный период, график и характер работы

В данном случае, необходимо обратить внимание на то, что в трудовом договоре установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня в неделю с учетным периодом один месяц. Если график работы, утвержденный работодателем, не противоречит данному условию трудового договора, то график работы не является сменным. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с подробностями утвержденного графика работы.

Для полноценного решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором установлен режим работы с шестидневной рабочей неделей с предоставлением одного выходного дня в неделю с учетным периодом один месяц.

2. График работы, утвержденный работодателем, на основании которого работник выполняет свою работу.

3. Нормативные акты, регулирующие режим работы и графики сменности работы в организациях.

4. Приказы и распоряжения работодателя, касающиеся установления графиков работы и режимов работы в организации.

5. Рекомендации и постановления конкретных госорганов, ответственных за надзор и контроль за соблюдением законодательства в области труда и занятости.

На основании предоставленных документов, специалист может определить, соответствует ли график работы работника, установленный работодателем, требованиям действующего законодательства Российской Федерации. Если график работы сменный, то для его установления требуются дополнительные юридические документы и согласования со стороны работника и органов государственного надзора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников - Статья 93. Ежедневная и еженедельная продолжительность работы - Статья 94. Режим работы в выходные и праздничные дни.