Режим работы и зарплата сотрудников детского сада: 10,5 часов в день, выходной на третий день, низкая заработная плата и оплата своего питания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день (статья 91). Исключения могут быть предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом, однако такие исключения должны соответствовать законодательству и не могут нарушать права работников. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работников необходимым питанием во время рабочего дня (статья 112). Отчисления из заработной платы работников за питание возможны при наличии соответствующих условий, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако размер таких отчислений не может превышать установленных законодательством пределов и должен быть согласован с работником.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части трудового права и законодательством в части обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Также, важно узнать какие документы подтверждают низкую зарплату и на каких условиях была заключена трудовой договор между сотрудником и детским садом, имеются ли в договоре условия об оплате труда и процедуре выплат.

Для данного вопроса необходимо получить всю возможную информацию от сотрудников детского сада о своей работе, составить и подготовить соответствующие документы, включая трудовые договора, документы по бухгалтерскому учету, а также справки о выплате заработной платы и оплате питания, расчеты по оплате труда.

Для защиты своих прав, сотрудники детского сада могут обратиться к профсоюзам, трудовым инспекторам, адвокатам или другим специалистам в области защиты трудовых прав, обратиться в суд с иском о привлечении руководства детского сада к ответственности. В таком случае целью суда будет установить, были ли нарушены законы о работе индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на территории Российской Федерации при найме и оплате работников.

Трудовой кодекс РФ:
- Статья 91. Режим рабочего времени при совмещении профессий, должностей, работ - Статья 112. Оплата труда при работе в нерабочее время и в праздничные дни - Статья 113. Ежедневная и сменная оплата труда - Статья 135. Право на питание в жилых помещениях и на рабочем месте.