Оплата учебного отпуска, капитальный ремонт детского сада и заработная плата 2/3 - информация и услуги для работников и организаций

Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, работник в период обучения в учебном учреждении имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 28 календарных дней в учебный год. При этом, в соответствии с п. 12 ст. 94 Трудового кодекса РФ, за время обучения сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), должностного оклада работника или его среднего заработка. Однако, в данном случае возможны особенности оплаты отпуска в связи с капитальным ремонтом детского сада. Следует обратиться к руководству организации или профсоюзному комитету с целью уточнения порядка оплаты отпуска в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт капитального ремонта детского сада, например, заключение экспертной комиссии об отсутствии возможности использовать помещение для проведения занятий.

2. Трудовой договор работника с детским садом.

3. Документ, подтверждающий начисление заработной платы в 2/3 размера, например, расчетный листок.

4. Копия закона или иного нормативно-правового акта, регулирующего оплату учебного отпуска.

На основании этих документов можно обратиться к работодателю с просьбой о выплате учебного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать учебный отпуск, несмотря на наличие оснований для его предоставления, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Оплата работникам времени, вынужденно пропущенного в связи с приостановлением работы организации. Статья 223 Трудового кодекса РФ - Работа женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, и мужчин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в уходе. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Учебный отпуск.