Расчет больничного листа по беременности, период безработицы, заработная плата и выплаты: информация для работников

Здравствуйте!

Для определения правильности расчета больничного листа необходимо знать полную информацию о длительности и причинах временной нетрудоспособности, а также о вашей страховой и трудовой истории, на основании которой производился расчет.

Однако, если предположить, что ваша временная нетрудоспособность была связана с беременностью и родами, то в соответствии с законодательством России выплата больничного листа для женщин, оставшихся безработными за два года до начала больничного, производится за счет Фонда социального страхования.

При наличии трудового стажа за последние два года до начала временной нетрудоспособности выплата больничного листа производится работодателем за счет средств организации. Размер выплаты составляет 100% от среднего заработка за 2 предшествующих календарных месяца, однако в данном случае необходимо учесть средний заработок за период работы после перерыва.

Таким образом, необходимо провести расчет размера выплаты в соответствии со статусом вашего трудового стажа и предоставленной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о предыдущих местах работы и периодах отсутствия на работе;
2. Заключение медицинского учреждения о беременности и родах;
3. Документы, подтверждающие заработную плату за период работы до больничного листа (например, расчетные листы);
4. Сам больничный лист и документы, подтверждающие его оплату.

На основании данных документов юрист должен провести анализ правомерности расчета больничного листа, с учетом законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 5.24 Федерального закона от 28 марта 1998 года "Об оплате труда работников", в соответствии с которой оплата болезни не может быть ниже расчетного пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации; - Статья 12 Федерального закона от 15 июля 1995 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в соответствии с которой работнице, находившейся в отпуске по беременности и родам, предоставляется пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. - Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда за время болезни.