Условия выплаты зарплаты: аванс и основная заработная плата по 14 и 29 датам, расчет за предыдущий месяц, отсутствие выплаты при отсутствии работы, работа бесплатно и решение вопроса - советы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать вознаграждение за фактически отработанное время. Если в данном случае работник не был устроен в августе, то он не обязан работать бесплатно за этот месяц.

Решением этой проблемы может являться обращение к работодателю с требованием выплаты заработной платы за фактически отработанный период. Если работодатель нарушает права работника и не выплачивает заработную плату за отработанный период, то работник может обратиться в судебные органы за защитой своих прав и получением соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: - Копия трудового договора или договора подряда, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, сроки выплаты аванса и зарплаты, а также другие важные условия трудового договора/dоговора подряда; - Копия приказа о приеме на работу; - Копии табелей учета рабочего времени за август и сентябрь.

Вам следует обратиться к своему работодателю и выяснить причину такого расчета заработной платы. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату в соответствии с законодательством или условиями трудового договора/dоговора подряда, вы можете подать жалобу в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93.