Заработная плата 20998,28 ₽, отсутствие аванса и неясность: обзор начислений за прошлый и текущий месяц

Для правильного ответа на данный вопрос требуется уточнить информацию о трудовом договоре или иных правовых документах, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором или соглашением. В случае удержания аванса или иных денежных средств, необходимо проверить, была ли данная процедура согласована с работником и является ли она законной. Если работник не согласен с размером выплачиваемых ему денежных средств, он имеет право обратиться в соответствующие государственные органы или суд в целях защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего распорядка работодателя, которые могут содержать требования к порядку выплаты заработной платы и авансов. Также необходимо уточнить обстоятельства, при которых были начислены данные суммы заработной платы и авансов, и провести анализ оснований для начислений и удержаний, в том числе, по возможности, ознакомиться с соответствующей документацией, такой как расчетные листки и квитанции об удержаниях. В случае выявления нарушений законодательства о труде и защите прав работников, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав и возмещения убытков.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, зависят от того, в какой сфере деятельности работает сотрудник и как оформлен его договор с работодателем. Однако, в целом, можно выделить следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу, исполненную в ненормированном порядке";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в нормированном порядке";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельный размер оплаты труда";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства индивидуальной защиты работника";
• Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование";

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов.