Заработная плата: полный расчет без аванса или подсчета. Возможна ли ошибка и возврат денег?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период. Если предоставленная заработная плата соответствует такому периоду, то это не является ошибкой и денежные средства не требуется возвращать. Однако, если работник получил выплату за период, в который он фактически не работал, то в этом случае работодатель имеет право потребовать возврата этих денежных средств. Рекомендую уточнить с работодателем, по какому периоду произведена выплата заработной платы и если это соответствует периоду фактической работы, то нет необходимости возвращать деньги.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и предыдущим работодателем;
2. Приказ об увольнении и дата увольнения из предыдущей работы;
3. Выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы и средней заработной платы за период работы;
4. Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством, работник обязан вернуть все полученные по ошибке денежные средства. Однако, если работникем сможет доказать, что получил заработную плату в хорошей воле и с добросовестными намерениями, то возвращение денежных средств может быть отменено на основании решения суда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 206 Гражданского кодекса РФ "Возврат взысканных денежных сумм".