Расчет отпускных: продолжительность, период и средняя заработная плата

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится работодателем за счет средств предприятия в размере средней заработной платы работника за время основного отпуска.

При этом, для определения средней заработной платы работника учитывается заработная плата, выплаченная работнику за время фактически отработанных им месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

В данной ситуации, работающий поступил на работу 18.02.2020 и ушел в отпуск 20.08.2020. Расчет отпускных был произведен за период работы с 18.02.2020 по 19.02.2021. Это означает, что для последующего отпуска, начинающегося 02.08.2021, для определения средней заработной платы работника будет учитываться заработная плата за период с 20.02.2020 по 01.08.2021 (18 месяцев).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Приказ о предоставлении отпуска; - Таблица учета отпусков работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки полного года (12 месяцев) непрерывной работы у текущего работодателя. При этом, продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

В данной ситуации, второй отпуск должен быть рассчитан за период работы с 20.08.2020 по 19.08.2021 года, т.е. за 12 месяцев непрерывной работы. При расчете средней заработной платы для определения размера оплаты отпуска, следует учитывать все начисленные работнику заработки за этот период, включая премии, надбавки и другие выплаты.

Следовательно, для расчета размера оплаты отпуска в этот раз следует обратиться к бухгалтерии вашей компании с набором вышеуказанных документов и запросом расчета размера оплаты отпуска.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона РФ "Об отпусках": - статья 126 "Нормальная продолжительность рабочего времени, ежедневные и недельные перерывы"; - статья 127 "Отпускные в течение года"; - статья 128 "Распределение отпуска по году"; - статья 137 "Расчет средней заработной платы при выплате определенных видов пособий, возмещении вреда и компенсации ущерба".