Удержание отпускных и заработная плата: условия отработки и правомерность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Арбитражная практика устанавливает, что работник должен получить оплату за весь период использования ежегодного отпуска, включая дополнительные выплаты (такие как отпускные). При этом, работодатель не имеет права удерживать заработную плату или отпускные у работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением, если он отработал более 6 месяцев в организации, в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Положения о порядке начисления и выплаты отпускных;
3. Письменное заявление о выходе в отпуск;
4. Письменное решение работодателя о удержании/невыплате отпускных при уходе в отпуск с последующим увольнением;
5. Копия трудовой книжки или выписки из нее, подтверждающие факт работы более 11 месяцев.

Также может потребоваться консультация юриста для более точного определения прав работника и выработки стратегии защиты своих интересов в данной ситуации.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации. Согласно статье 136, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством. Статья 137 устанавливает порядок выплаты отпускных: работодатель обязан оплатить работнику отпускные, равные среднему заработку за период отпуска, за вычетом налогов и страховых взносов. Следовательно, отказ работодателя выплатить отпускные может быть противоречием законодательству РФ, и в данном случае работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством.