Работа по договору подряда: выплаты отпускных, стоимость работ, заработная плата

Если вы были официально трудоустроены у ИП в период с июля по 11 сентября 2018 года, то вам полагаются отпускные за этот период в размере 2,33 рабочих дня за каждый отработанный месяц. Однако, если вы работали по договору подряда в период с 16 июля по 18 августа 2018 года, то за этот период отпускных вам не полагается. Если ваш договор подряда был переоформлен, но вы не помните на какой, вам нужно уточнить данную информацию у ИП, так как это может оказать влияние на вашу заработную плату и выплату отпускных. Кроме того, сумма стоимости работ и время, продолжительность рабочего дня и количество рабочих дней также будут влиять на ваши выплаты.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ИП на выполнение работы;
2. Договор подряда на выполнение работы за период с 16 июля 2018 по 18 августа 2018;
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за указанный период в соответствии с договором подряда и переоформленным договором;
4. Условия трудового договора или контракта с ИП относительно выплаты отпускных;
5. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

Для того чтобы ответить на вопрос о выплате отпускных, необходимо проанализировать условия трудового договора или контракта с ИП и применимые нормы законодательства. Если трудовой договор или контракт с ИП предусматривает выплату отпускных при увольнении, то работник имеет право на такую выплату. Однако, сроки права на ее получение могут быть ограничены законодательством.

Также будет необходимо проанализировать период работы по договору подряда и переоформленному договору, чтобы определить, какой период может рассматриваться в качестве стажа и предоставляющий право на получение отпуска и его оплату и как периоды работы по разным видам договоров сочетаются.

В целом, для выполнения тщательного и полного анализа ситуации, касающейся выплаты отпускных, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Рассмотрение этого вопроса требует ознакомления со статьями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 122 - Общие положения об оплате труда при выполнении трудовых обязанностей по гражданско-правовому договору
• Статья 136 - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 139 - Порядок предоставления отпуска с сохранением заработной платы

Кроме того, необходимо изучить действующие нормативные акты, регулирующие вопросы трудоустройства и оплаты труда в Российской Федерации, такие как:

• Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ от 23.03.2013 № 218 "Об утверждении порядка расчета средней заработной платы для целей налогообложения в части ЕНВД"

На основании анализа указанных статей и нормативных актов можно сделать вывод о том, что работнику, который трудится по совместительству на основе гражданско-правового договора, может быть предоставлен отпуск только лишь по его желанию и с оплатой за фактически отработанные дни. Вывод о том, какие конкретно выплаты должны быть произведены работнику по истечении 2 месяцев работы в ИП, включая выплату отпускных, зависит от условий заключенного договора и требует более детального изучения фактических обстоятельств.