Работа педагога-психолога с детьми ОВЗ: часы, заработная плата и стимулирующие выплаты в школе

Согласно Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены иные условия, то они имеют юридическую силу.

Что касается заработной платы, здесь необходимо учитывать различные факторы, такие как опыт работы, квалификация, регион и другие условия. Средняя заработная плата педагога-психолога с дополнительной должностью тьютора в школе может колебаться в зависимости от всех перечисленных факторов. Для более точной оценки следует обратиться к соответствующим статистическим данным.

Процедура начисления премий и стимулирующих выплат устанавливается внутренними правилами и регламентируется трудовым договором. Может быть предусмотрено и правило, согласно которому назначение премий и стимулирующих выплат зависит от конкретных достижений работника, его эффективности и целевых показателей работы.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если применимо)

2. Коллективный договор или соглашение (если имеется)

3. Нормативные акты регулирующие трудовые отношения в организации

4. Документы, подтверждающие образование и опыт работы педагога-психолога с детьми ОВЗ.

Для ответа на вопрос о количестве часов работы и размере заработной плате, необходимо ознакомиться со всеми вышеуказанными документами и внутренними правилами организации, в которой работает педагог-психолог.

Также возможны различные виды премий и стимулирующих выплат, которые могут быть установлены коллективным договором или внутренними правилами организации. Для получения подробной информации необходимо обратиться к своему работодателю или к уполномоченным лицам в образовательных учреждениях.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 91-129) - определяет правила труда и трудовые нормы;

• Закон "Об образовании" (ст. 40-46) - определяет правила работы педагогов и прочих работников образовательных учреждений;

• Коллективный договор (если он заключен) - может содержать дополнительные условия по оплате и стимулированию работников;

• Постановление Правительства РФ от 22.10.2009 N 871 "Об утверждении Правил определения размеров индексации заработной платы работников бюджетной сферы Российской Федерации, устанавливаемых с учетом прожиточного минимума в соответствующих регионах Российской Федерации" - определяет порядок индексации зарплаты в бюджетной сфере (к которой, в том числе, относится образование).

Ответ на вопрос о количестве рабочих часов и размере заработной платы должен быть определен коллективным договором или трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником. Премии и стимулирующие выплаты также могут быть предусмотрены коллективным договором или документами, утвержденными работодателем в соответствии с ТК РФ.