Организация работы педагога-психолога в школе: превышение часов на коррекционную работу с детьми с ОВЗ

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия Вашего кадрового дела, в котором должно быть отражено Ваше место работы и должность.

2. Копия трудового договора с указанием Вашей должности, перечня выполняемых работ и оплаты труда.

3. Копия приказа о назначении Вас на должность педагога-психолога в школе.

4. Копии документов, которые регулируют норму часов на коррекционную работу для детей ОВЗ в учебных заведениях.

5. Программы коррекционной работы по каждому ребенку, которые были составлены Вами как педагогом-психологом.

На основании предоставленных документов можно составить жалобу на руководство школы, в которой указать факт превышения нормы часов на коррекционную работу и требовать принятия мер по исправлению данной ситуации. Также следует обратить внимание руководства школы на то, что данное нарушение может повлечь за собой юридическую ответственность и ущерб для репутации учебного заведения.

Нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, в данном случае являются следующие:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая гласит о том, что норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

2. Статья 108 ТК РФ, которая определяет, что работа в сверхурочное время должна выполняться по соглашению между работником и работодателем, а также не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3. Статья 136 ТК РФ, которая предписывает, что количество и продолжительность перерывов при работе должны быть установлены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не могут быть менее 30 минут при работе продолжительностью до 6 часов и не менее 45 минут при работе продолжительностью более 6 часов.

Поскольку количество времени, выделенного на коррекционную работу с каждым ребенком, превышает нормы, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, необходимо обратить внимание директора на эти нормы и запросить увеличение ставки или снижение количества детей для коррекционной работы, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.