Ставка педагога-психолога в дополнительном образовании: сколько часов отводится на работу с детьми и методическую работу?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, количество часов рабочей недели для работников организаций дополнительного образования не может превышать 40 часов. В данном случае, необходимо уточнить какое количество часов отводится на непосредственную работу с детьми и какое количество часов - на методическую работу. Кроме того, необходимо уточнить условия трудового договора и расписание работы педагога-психолога, чтобы определить количество часов, отведенных для выполнения его должностных обязанностей. Следует отметить, что если работодатель заставляет работника работать сверх установленной нормы рабочего времени без какой-либо оплаты, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и организацией.
2. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность организации в области дополнительного образования.
3. Документы, определяющие должностные обязанности педагога-психолога и его ставку (например, приказ о назначении на должность, табель учета рабочего времени).
4. Документы, удостоверяющие проведение методической работы педагога-психолога (например, отчеты о проведенных мероприятиях).
5. Расписание работы организации и график работы педагога-психолога.

Согласно законодательству Российской Федерации, педагог-психолог в дополнительном образовании должен иметь соответствующее высшее образование и ставку не менее 1,0. Распределение рабочего времени педагога-психолога между непосредственной работой с детьми и методической работой определяется внутренними документами организации и не должно превышать установленных нормативов. В случае нарушения прав работника необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Требования к рабочему времени работников, эффективность использования рабочего времени, охрана труда, оплата труда, дополнительное образование, профессиональные стандарты, социальное обеспечение (статьи 91 - 117, 131 - 240, 263 - 309, 310, 315, 318, 319, 321, 322, 339, 344, 345 Трудового кодекса Российской Федерации).