Работа педагога в дополнительном образовании: права и возможности в отношении рабочей нагрузки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора, в том числе увеличивать рабочее время, без согласия работника. Изменения условий трудового договора могут быть внесены только с согласия обеих сторон и должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работодатель пытается изменить рабочее время без согласия работника, то это может являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой Кодекс РФ, где указано, что изменение условий трудового договора может производиться только с согласия работника.

Если работодатель требует увеличения рабочих часов без согласия работника, необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой вернуть ранее установленный график работы, либо согласовать новый график работы в соответствии с требованиями законодательства. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в органы надзора по трудовым отношениям.

При обращении в органы надзора необходимо иметь копию трудового договора с работодателем, а также любые другие документы и доказательства, подтверждающие обстоятельства данного вопроса.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.