Права педагога-организатора в дополнительном образовании: совмещение должностей и наложение часов работы

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совмещение двух и более работ, если это не запрещено законодательством или трудовым договором. Однако, в случае совмещения должностей в одной организации, количество часов работы в совокупности не может превышать нормы рабочего времени, установленной для данной организации. Поэтому, если в данной школе не установлен запрет на совмещение должностей и количество часов работы в совокупности не превышает норму рабочего времени, то работник имеет право совмещать должности педагога-организатора и педагога дополнительного образования. Однако, часы работы не могут накладываться друг на друга, если это не было согласовано с работодателем и не нарушает правил трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам, определяющим правила трудового законодательства в России, а именно к Трудовому кодексу РФ, законам об образовании, а также к коллективному договору и/или локальным нормативным актам школы. Кроме того, важно учитывать, какие именно дополнительные образовательные программы педагог хочет вести и как они регулируются законодательством.

Привожу некоторые нормы, которые могут касаться данной ситуации:

• Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, совмещение должностей разрешается при условии, что это не нарушает трудового законодательства и не ущемляет права работника на отдых. Однако для этого работник должен получить согласие работодателя на совмещение должностей.

• Коллективный договор или локальный нормативный акт школы могут содержать положения о возможности совмещения должностей и условиях такого совмещения.

• Дополнительные образовательные программы в школе регулируются Федеральным законом "Об образовании", Федеральным законом "О дополнительном образовании детей", нормативными актами Министерства образования и науки РФ и другими нормативными документами.

• Вопрос о возможности наложения часов одной работы на другую может быть решен с учетом ограничений Трудового кодекса РФ, регламентирующих рабочее время, предельную продолжительность рабочего дня, недельный отдых и др.

Таким образом, для решения данного вопроса требуется изучение конкретных нормативных актов, применимых к данным должностям и обстоятельствам, а также юридическая экспертиза ситуации на основе действующего трудового и образовательного законодательства.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".