Границы обязанностей для педагога-организатора и соц. педагога в школе: решение проблемы уменьшения ставки и определение рабочего времени

Вопрос определения конкретных обязанностей для Вас, как 0.75 педагога-организатора и 0.75 соц. педагога, может быть решен на основании правил и стандартов, установленных законом и актами образовательной организации, в которой Вы работаете. Однако, заставлять Вас выполнять более широкий спектр обязанностей, чем было определено ранее, может быть неправомерным. Количество часов работы в неделю определяется трудовым договором, законодательством РФ и соответствующими нормами образовательных стандартов.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Приказ министерства образования, регионального управления образованием или непосредственно от руководителя образовательного учреждения, определяющий должностные обязанности и ставки нагрузки для педагогических работников.

По статьям трудового законодательства, организация труда должна соответствовать законодательству, составленным документам и учитывать трудовые обязанности и нагрузку каждого работника в отдельности. Если Вы в должности педагога-организатора на полставки, то вам должны быть распределены должностные обязанности в соответствии с этой ставкой.

Следует уточнить, было ли составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое регулирует ваши должностные обязанности. Если соглашение не было составлено, то вы можете обратиться к непосредственному руководителю школы для обсуждения своих обязанностей и нагрузки.

Ограничений на количество часов работы для постоянно занятых на работе нет, но необходимо соблюдать нормы трудового законодательства о недельной и суточной продолжительности труда. Расписание работы, а также часы, отведенные на отдых и перерывы, необходимо определить в соответствии со стандартами законодательства.

В случае, если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для дополнительной консультации.

Решение данного вопроса может быть дано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 72, 73, 74), законом "Об образовании" (статьи 31, 59), Положением о педагогических работниках общеобразовательных учреждений (утвержденном постановлением Правительства РФ от 16.02.2005 г. № 87) и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в образовательных учреждениях. Учитывая, что данная ситуация требует более подробного и конкретного изложения факта вопроса и правовой проблемы, рекомендуется обращение за помощью к юристам, специализирующимся на данном направлении.