Изменения должностных обязанностей генерального директора и вопросы рабочего времени и учета времени на дорогу: руководство и персонал

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. В данной ситуации, время на дорогу с одного рабочего места на другое включается в рабочее время, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если это время не учитывается и не оплачивается, то это может рассматриваться как нарушение прав работника. В данной ситуации, лучше указывать, что директор работает в Москве и на мойке самообслуживания в Подмосковье в соответствии с обозначенными часами работы на каждом рабочем месте. Общественный транспорт в данном случае не является третьим рабочим местом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и должностная инструкция генерального директора с внесенными изменениями, которые описаны в вопросе.

2. Штатное расписание, которое содержит примечание о наличии двух рабочих мест для генерального директора.

3. Нормативные акты (например, Трудовой кодекс РФ), которые регулируют правила определения рабочего времени, его оплаты и описывают права и обязанности работодателя и работника.

Отвечая на конкретные вопросы, могу сказать следующее:

1. Включение времени на дорогу с одного рабочего места на другое в рабочее время должно определяться режимом работы, который утверждается работодателем и прописывается в трудовом договоре. Если работодатель не учитывает это время и не оплачивает его, то это может рассматриваться как нарушение прав работника, и он имеет право на дополнительную оплату.

2. Определение двух разных мест работы для генерального директора не означает, что общественный транспорт является третьим рабочим местом. Определение мест работы не связано с конкретным транспортом, который использует работник.

3. Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву для более детального анализа ситуации и определения прав и обязанностей сторон.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Перечень вопросов, регулируемых трудовыми договорами"; - Статья 58 "Содержание трудового договора"; - Статья 59 "Срок трудового договора"; - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 113 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 117 "Πорядок учета рабочего времени"; - Статья 118 "Выходные и праздничные дни"; - Статья 119 "Πолномочия работодателя по установлению режима работы и времени отдыха работников"; - Статья 120 "Право работника на социальный отдых".