Права военнослужащих: вопросы должностных обязанностей, дежурств и рабочего времени

Как военнослужащий по контракту, вы имеете право на исполнение своих должностных обязанностей, указанных в договоре. Регулируется вопрос рабочего времени военнослужащих федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", а также постановлением Правительства РФ от 6 июня 2007 г. № 355 "Об утверждении положения о трудовом распорядке воинских частей, соединений и организаций Министерства обороны Российской Федерации". В соответствии с данным законодательством, Ваш начальник не имеет права освобождать Вас от должностных обязанностей без оснований, а также приказывать выполнять только общие обязанности. Начальник также обязан предоставить Вам определенное рабочее место и организовать Ваш труд в соответствии с должностными обязанностями. Если у Вас возникла проблема с осуществлением своих трудовых прав, Вы можете обратиться в контролирующие органы (например, прокуратуру) или в порядке жалобы в органы военного управления.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и нормативные акты:

1. Кодекс законов о труде РФ, который регулирует организацию рабочего времени и установленные нормы труда.

2. Устав Вооружённых Сил РФ, который регулирует организационно-правовое положение, порядок приёма и увольнения, а также права и обязанности военнослужащих.

3. Положения о службе в Вооружённых Силах РФ, которые регулируют вопросы организации службы в Вооружённых Силах РФ, в том числе определяют должности военнослужащих, и установленные для них обязанности.

4. Приказы, распоряжения руководства подразделения, регламентирующие порядок выполнения должностных обязанностей и организацию труда военнослужащих.

Поскольку в данном случае речь идет о военнослужащем, занимающем должность на контрактной основе, порядок регулируется дополнительными нормативными актами, такими как закон «О воинской обязанности и военной службе».

Отвечая на Ваш конкретный вопрос, руководство не имеет права освобождать военнослужащего от должностных обязанностей без оснований, и приказывать исполнять только общие обязанности. Руководство должно обеспечивать возможность военнослужащему исполнить свои должностные обязанности, организовывать рабочее место и включать в рабочее расписание с учетом их специфики.

Если в данном случае ваши права не уважаются, то следует обратиться к юридическому акту, который указан в пункте 1.

Статьи, которые могут применяться для данного случая:

• статья 26 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает, что военнослужащие должны выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и подчиняться приказам начальника;
• статья 49 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на выполнение работы, соответствующей его профессиональным навыкам и способностям;
• статья 83 Военно-служебного устава Вооруженных Сил РФ, которая регламентирует порядок организации и проведения суточного дежурства в подразделениях военной службы;
• статья 99 Военно-служебного устава Вооруженных Сил РФ, которая устанавливает порядок установления распорядка дня и рабочего времени военнослужащих;
• статья 114 Военно-служебного устава Вооруженных Сил РФ, которая определяет обязанности начальников по организации службы и контролю за её исполнением в подразделениях.

Согласно вышеперечисленным статьям, начальник имеет право распоряжаться личным составом и предписывать исполнять общие обязанности, при условии, что это соответствует должностной инструкции и законодательству. Обязанности военнослужащего должны быть чётко определены в должностной инструкции, а время его работы должно соответствовать установленному распорядку дня и рабочему времени. Если начальник не дает возможности выполнять должностные обязанности, то военнослужащий может обратиться с жалобой в вышестоящие органы управления.