Вакансия водителя в организации обслуживающей линии связи | Удобный график, оплата дежурств и учет рабочего времени

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может привлекаться к дежурству только по его согласию. В данном случае, начальник организации не должен привлекать водителя к дежурству без его согласия.

В случае, если работник согласен на дежурство, то оно должно быть оплачено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Соответственно, если дежурство в выходные дни является рабочим временем, оно должно быть оплачено соответствующим образом.

Учёт рабочего времени производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, в котором должны быть отражены все рабочие дни, включая дни дежурства, а также начало и окончание рабочего дня. Также, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен вести документацию, подтверждающую оплату труда работника, включающую в себя информацию о начисленных заработных платах, удержанных налогах и т.д. Она должна содержать информацию обо всех начислениях и удержаниях, связанных с рабочим временем работника, включая дни дежурства.

Для решения вопроса, связанного с оплатой и учётом времени дежурств в выходные дни необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, график работы и расписание дежурств, информация об оплате труда и премиях за выполнение дополнительных обязанностей.

2. Соглашение с работником о проведении дежурств в выходные дни, в котором должны быть указаны условия оплаты и учёта рабочего времени во время дежурств.

3. Сведения об общей продолжительности рабочей недели с учётом дежурств в выходные дни и общей продолжительности рабочего времени в месяц с учётом таких дежурств.

4. Учет труда и личной карточка работника, на которых должны отражаться данные о рабочих часах и дежурствах в выходные дни.

По законодательству Российской Федерации работа в выходные дни оплачивается как сверхурочная работа с увеличенной ставкой оплаты труда (не менее чем в 2 раза), а также предусматривает дополнительные отгулы. Ведение учета рабочего времени должно осуществляться в соответствии с законодательством в области труда и об учете рабочего времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", статья 113 Трудового кодекса РФ "Отдых и рабочее время", статья 155 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения учета рабочего времени". Кроме того, возможно применение приказов и локальных нормативных актов организации в соответствии с ТК РФ.