Оптимизированный учет рабочего времени в организации: работа с клиентами, график на 7,30 минут и минус обед, сотрудники приходят за 15-20 минут на подготовку и отчетность. Расчет за месяц без нормальных выходных и переработок.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время включает время, в том числе минутные интервалы, в течение которого работник обязан находиться на работе в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. Таким образом, время, которое работник тратит на подготовку к работе и оформление отчётности, должно включаться в рабочее время, так как это необходимо для работы и установлено работодателем. Если в графике работы установлено, что работа проходит с понедельника по субботу, то при наличии лишних простоев неработающих интервалов такое время можно считать частью рабочего времени. Однако, если за вычетом простоев рабочих часов оказывается меньше 40 часов в неделю, то такой режим работы может быть незаконным.

Вопрос связан с оценкой режима труда и его оплаты. Документами, которые могут понадобиться, являются: трудовой договор, соглашение об установлении суммированного учета рабочего времени, график работы, расписание работы на месяц или квартал, утвержденный табель учета рабочего времени, приказы и инструкции руководства компании, регламенты и правила внутреннего трудового распорядка, акт обследования условий труда (если такой был проведен), документы, связанные с выплатой заработной платы и компенсациями.

Также необходимо учитывать нормы трудового законодательства РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ, закон "О защите прав потребителей", Положения Правительства РФ о режиме и организации труда работников, регулирующие вопросы оплаты труда и отдыха работников.

Для полноценного анализа ситуации, возможно, потребуется провести консультацию с юристом и с участием представителей профсоюзов или органов социальной защиты работников.

ТК РФ, статьи 91 и 99.