График работы в организации: 40 часов в неделю, обед с 13:00 до 13:45. Вопросы о законности графика и учете рабочего времени года.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В случае, если работодатель решил использовать суммированный учет времени, то норма рабочего времени может быть выработана не за неделю, а за период, не превышающий года. Поэтому, если график работы организации составляет 40 часов в неделю, при этом выходные дни - суббота и воскресенье, то такой график является законным. Однако, добавление по 15 минут на определенные даты для выработки нормы рабочего времени является неопределенной практикой и может быть оспорено в суде. Кроме того, сокращение рабочего дня на 45 минут в предпраздничный день не соответствует нормам законодательства, которые предписывают сокращение рабочего дня на 1 час в такие дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудников организации, которые работают по данному графику.

2. График работы для данной категории работников на период, относящийся к спорной ситуации.

3. Приказ (если таковой имеется) о внесении изменений в график работы работников в связи с добавлением времени на отработку нормы часов.

4. Документы (например, табели учета рабочего времени), подтверждающие фактическое выполнение работниками своих трудовых обязанностей в соответствии с графиком работы.

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации для определения соблюдения законности графика работы.

Если график работы, описанный в вопросе, не соответствует законодательным нормам и не учитывает все требования КЗоТ, то это может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность для руководства организации. Поэтому, важно внимательно проанализировать документы и, если необходимо, проконсультироваться у юриста перед принятием каких-либо решений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: -статья 90 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; -статья 91 "Продолжительность рабочего времени по суммированию, сокращенному и неполному рабочему времени"; -статья 113 "Продление рабочего времени по инициативе работодателя".