Работа кассиром: график 3 дня в неделю, рабочий день 12 часов с перерывом на обед - вопрос законности 30-минутного перерыва

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность обеденного перерыва должна составлять не менее 30 минут для работников, занятых в течение смены более чем 6 часов. Таким образом, если у работника рабочий день длится 12 часов, то обеденный перерыв должен быть не менее 1 часа. При этом, дополнительно следует уточнить нормы и правила, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в которой работает кассир.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой кодекс РФ, глава 6 "Режим рабочего времени и времени отдыха" (статьи 91-119). В этой главе закреплены основные нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха работников.

2. Расписание работы кассира, которое предусматривает 12-часовой рабочий день и перерыв на обед 30 минут.

3. Договор о трудоустройстве, который был заключен между работником и работодателем. В договоре должны быть указаны условия трудоустройства, включая рабочий график, длительность рабочего дня, продолжительность рабочих перерывов и другие важные условия.

4. Локальные нормативные акты работодателя (приказы, инструкции, регламенты), которые могут содержать более подробные правила и требования для работников, в том числе и для кассиров.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно сделать вывод о законности установленного перерыва на обед в полчаса в условиях 12-часового рабочего дня кассира. Так, статья 109 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для работников, чей рабочий день составляет более 4 часов, обязательным является перерыв для отдыха и питания, который должен составлять не менее 30 минут. Однако, при работе более 8 часов в день, работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 1 часа. Следовательно, при 12-часовом рабочем дне кассира, перерыв на обед должен составлять не менее 1 часа.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой изменить рабочий график с учетом правил, установленных Трудовым кодексом РФ для сохранения здоровья работника. В случае невозможности достижения согласия с работодателем, работнику необходимо обратиться в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ «Продолжительность рабочего времени» и статья 109 Трудового кодекса РФ «Перерывы в работе».