Работа кассиром с 8-часовым графиком: правила 10-минутного перерыва каждый час

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам, чья продолжительность рабочей смены составляет не менее 6 часов, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при условии, что продолжительность работы превышает 6 часов, и не менее 45 минут при условии, что продолжительность работы превышает 8 часов. Таким образом, работнику с 8-часовым рабочим графиком положен перерыв на 45 минут. В то же время, работодатель может предоставить более длительный перерыв для отдыха и питания.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудового права, а именно Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок трудовой деятельности.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными работодателем и согласованными с представительными органами работников, установлен порядок регулярных перерывов в течение рабочего дня. Эти правила, как правило, устанавливают правила ограничения продолжительности работы, необходимый отдых, перерывы на обед, на курение и т.д.

Тем не менее, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность рабочего дня более 8 часов в день для работников, выполняющих тяжелую работу, работы с вредными условиями труда, работника, занятого работой на территории заболоченных земель, а также для женщин с детьми в возрасте до 3-х лет. В любом случае, если работник работает более 6 часов в день, ему должен быть предоставлен перерыв для отдыха продолжительностью не менее 30 минут.

Таким образом, если в данном случае Вы работаете более 6 часов в день, Вам должны быть предоставлены перерывы для отдыха продолжительностью не менее 30 минут. В дополнение к этому, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, у Вас может быть дополнительный перерыв продолжительностью не более 10 минут за каждый час работы. Для подтверждения своих прав и обеспечения контроля в надлежащем порядке рекомендуется сохранить документы, подтверждающие факт несоблюдения правил труда, такие как работа по договору труда, график работы, внутренние правила работы в организации и др.

Статьи 91, 109, 113, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.