Работа в магазине: Как справиться с 13-часовым графиком и запросом на перевод для беременной сотрудницы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на перевод на лёгкий труд или на работу с более коротким рабочим днём до начала отпуска по беременности и родам. Данное право является обязательным для работодателя.

Если работодатель отказывается перевести на лёгкий труд или на работу с более коротким рабочим днём, то он обязан по согласованию с медицинским учреждением выплатить беременной женщине единовременную компенсацию в размере её среднего заработка за две недели.

В случае отказа работодателя от предоставления перевода на лёгкий труд или на работу с более коротким рабочим днём в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с магазином;
2. Медицинская справка о беременности, подтверждающая 24 недели беременности;
3. Копия приказа о назначении на работу на данную должность в магазине;
4. Копия приказа об изменении графика работы и/или должности.

Исходя из законодательства Российской Федерации, беременная женщина имеет право на переход на легкий труд или сокращение рабочего времени без снижения заработной платы. При этом работодатель обязан предоставить такие условия работы, при которых беременная женщина не будет находиться в условиях, угрожающих ее здоровью и здоровью ребенка.

Если работодатель отказывается переводить беременную на легкий труд или сокращать рабочий день, то необходимо обратиться к специализированной организации, например, к профсоюзу или к территориальному органу Роспотребнадзора. Также можно обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия перевода работника на другую работу"
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
4. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение применения труда женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет"
5. Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет".