Работа посменно с 12-часовым графиком и перерывом между сменами в 24 часа: Важные условия и риски

Данный график работы нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ, поскольку еженедельный отдых не предоставляется. Кроме того, нарушается статья 153 Трудового кодекса РФ, поскольку работники вынуждены работать без предоставления еженедельного отдыха.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право по своему желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник не может продолжать работу до окончания уведомительного периода из-за нарушения работодателем условий трудового договора, он имеет право на досрочное расторжение трудового договора без уведомления работодателя за счет работодателя. В данном случае, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство и не предоставил еженедельный отдых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно без обязательной двухнедельной отработки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. График работы, утвержденный работодателем;

3. Нормативные акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие законы и подзаконные акты;

4. Документы, подтверждающие фактические условия труда, например, табели учета рабочего времени, письменные отчеты и т.д.

Относительно вопроса о нарушении трудового законодательства, необходимо отметить, что предоставление еженедельного отдыха является обязательным условием трудового договора и нарушение этого условия может привести к ответственности со стороны работодателя.

Относительно возможности увольнения без обязательной двухнедельной отработки, стоит отметить, что существуют действующие нормы трудового законодательства и условия трудового договора, которые регулируют этот вопрос. В случае нарушения работодателем законодательства об увольнении, работник имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени и времени отдыха работников.

2. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - Отступление от норм трудового законодательства.

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.