Работа посменно с межсменным перерывом и уходом за ребенком-инвалидом: возможны проблемы с принятием заявления

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник вправе на основании медицинского заключения в возрасте до 18 лет получать дополнительные гарантии по охране труда, желаемый график работы и дополнительный отпуск. Также работник имеет право на 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Данные дни отпуска могут использоваться не только по уходу за ребенком в свободное от работы время, но и на межсменный перерыв, если это установлено соглашением сторон. Следовательно, предоставление дней по уходу за ребенком инвалидом на межсменный перерыв является правомерным. В данной ситуации необходимо обратиться к вышестоящему руководству и объяснить законность данной практики.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на работе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком инвалидом, в котором необходимо указать причину требующую отпуска, его продолжительность, а также период, в котором вы планируете его использовать.

2. Документальное подтверждение о статусе ребенка – копия медицинской справки с диагнозом ребенка.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Трудовой договор или контракт.

5. Расписание работы посменно.

6. Отчет о наличии неиспользованных дней отпуска, если он имеется.

Правомерным для сотрудника является использование дней по уходу за ребенком инвалидом на межсменный перерыв. Если вам отказывают, необходимо обратиться в организацию профсоюза, а также к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и обеспечения защиты ваших прав со стороны работодателя.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан предоставить отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, а также за ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет на общих основаниях. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Запрещено привлекать работников к работе сверх установленной длительности рабочего времени. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в соответствии с законодательством РФ.