Работа посменно: отработка 8 часов и условия увольнения в соответствии с законодательством

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника срок его последнего дня работы определяется в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если иное не установлено федеральным законом, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Если трудовым договором установлено, что последний день работы работника при увольнении должен совпадать с окончанием работы в определенную смену, то работник может уйти с работы в конце этой смены. Однако, для более подробной консультации необходимо быть ознакомленным с текстом трудового договора, коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормы законодательства:

1. Трудовой договор или коллективный договор, если он существует.
2. График работы на соответствующий период.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73 и 178.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, датой прекращения трудового договора с работником является дата, указанная в уведомлении о прекращении трудового договора.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работающий по неполному рабочему дню или неделе в соответствии с графиком работы должен отработать полный рабочий день (неделю) в день, установленный графиком работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и в ней указать информацию о дате прекращения трудового договора.

Таким образом, если уведомление о прекращении трудового договора указывает 26 марта как дату прекращения трудового договора, то работник должен отработать полный рабочий день 26 марта до конца своей смены. Если же уведомление не содержит указания на конкретную дату, то датой прекращения трудового договора является последний день срока действия уведомления, и работник может уйти с работы в конце своей смены 27 марта в 8:00.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность рабочего времени". Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расчет и выплата заработной платы за время работы в ночное время". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".