Как привлечь работника к работе в выходной и соблюдение статьи 110 ТК РФ при работе посменно 2/2 на 11 часов?

Нет, работник, работающий посменно 2/2 по 11 часов, не может быть привлечен к работе в выходной (с его согласия) в нарушении статьи 110 ТК РФ, которая предусматривает дополнительные выходные дни для работников, работающих в режиме сменной работы. Такие работники могут отработать выходной день за счет уменьшения рабочего времени в другой день рабочей недели.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими установленный график работы работника, а также согласие работника на работу в выходной день. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие необходимость работы в выходной день, такие как приказы руководства организации или условия договора с заказчиком услуг.

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, работники должны иметь выходной день в неделю, который установлен как нерабочий день в месте работы. Однако, при наличии необходимости или согласии работника, работа в выходной день может быть организована при условии предоставления ему дополнительного отдыха в другой день.

При привлечении работника к работе в выходной день в нарушении статьи 110 ТК РФ работодатель может быть привлечен к ответственности. Поэтому я настоятельно рекомендую обратиться к юристу для консультации относительно законности такого действия и возможных последствий.

Статьи 110 и 113 ТК РФ.