Отдых сотрудников: требования Статьи 110 ТК РФ | Предоставление 42 часов, командировки и выходные дни

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни может проводиться только в исключительных случаях, и сотрудникам должен быть предоставлен дополнительный отдых в дни, когда они не работали вместо этого. Если работодатель направляет сотрудника в командировку в выходные дни, то он должен оплатить работу, производимую в эти дни, а также предоставить сотруднику другой день отдыха взамен. В данной ситуации, если производственные задачи требуют работника работать в выходные дни и его необходимо направить в командировку, то работодатель должен оплатить оба дня работы и предоставить сотруднику дополнительный день отдыха за каждый выходной день, в котором сотрудник работал. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по оплате и предоставлению отдыха за работу в выходные дни, сотрудник может обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы для защиты своих прав.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где указываются его условия оплаты труда, режим работы и отдыха.

2. График работы сотрудника, где указывается время его работы и отдыха, включая выходные дни.

3. Приказ о направлении сотрудника в командировку на выходные дни, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, включая дни отдыха.

4. Документы, подтверждающие факт работы сотрудника в выходные дни во время командировки.

5. Положения о режиме работы и отдыха на предприятии, которые должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

После получения указанных документов нужно провести их анализ и сделать заключение о соответствии действий работодателя требованиям трудового законодательства РФ. В случае выявления нарушений закона, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 153 ТК РФ - оплата работы в выходные дни и праздничные дни.