Как определить выплаты за выходные дни во время командировки

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, направленный в командировку, имеет право на оплату своего труда за выполненную работу в соответствии с условиями договора. Если работник Иванов И.И. выполнял работу в выходные дни, которые не являются выходными и праздничными днями в рабочем графике компании или не предусмотрены договором, то работодатель вправе выплатить ему дополнительную оплату за работу вне установленного графика или в другие дни. Решение о выплате дополнительной оплаты за работу в выходные дни должно быть принято на основании соглашения сторон или внутренних правил организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим оплату труда. В частности, необходимо изучить условия, установленные Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, а также приказами и распоряжениями, утвержденными работодателем.

В соответствии с законодательством РФ, оплата труда происходит за фактически отработанное время. Если работник Иванов И.И. фактически работал в выходные дни, то он имеет право на оплату труда за эти дни. Однако, необходимо проверить, позволяют ли условия командировки работника работать в выходные дни и предусмотрено ли это документами, утвержденными работодателем.

Для принятия решения и выплаты заработной платы работнику Иванову И.И. за работу в выходные дни необходимо составить приказ о начислении заработной платы за указанный период и предоставить ему на подпись. Помимо этого, работодатель должен обеспечить правильный учет отработанного Ивановым И.И. времени и осуществить выплату в соответствии с установленными сроками.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 113 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение", статья 169 Трудового кодекса РФ "Командировка работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат".