Как получать выплаты и выходные дни во время командировки на расстоянии 2000 км на 2,5 месяца

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в командировке, имеет право на выплату дополнительного вознаграждения в размере не менее 100 процентов от средней заработной платы работника за все время нахождения в командировке, а также на дополнительные выходные дни. Однако, конкретные условия выплат и дополнительных выходных должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре компании. Поэтому необходимо обратиться к своему работодателю или юристу компании за подробностями выплат и условиями предоставления дополнительных выходных за время нахождения в командировке.

Для ответа на указанный вопрос с юридической точки зрения могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия работы в командировке и выплаты за это время.

2. Приказ о направлении в командировку, в котором должны быть указаны сроки, место и цель командировки.

3. Учетный лист времени работы работника, в котором отмечаются все дни командировки.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок выплат и отдыха во время командировки, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя.

5. Документы, подтверждающие требования работника, например, заявление, жалоба на работодателя или другие документы.

Уточню, что базовыми нормами относительно работы в командировке, оплаты и отдыха во время её осуществления являются: статьи 168-170 Трудового кодекса Российской Федерации «Работа в командировке», статьи 132 и 136 «Время работы» и статья 153 «Отдых» соответственно. Стоит также учесть, что максимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные дни и праздничные дни".

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сменный график работы".

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа в условиях командировки".

Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации: "Рабочее время при работе в условиях командировки".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Компенсация расходов, связанных с работой в условиях командировки".