Как получить дополнительные дни отдыха за сверхнормальную работу в ночное время, выходные и праздничные дни?

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 101 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением и другими нормативными правовыми актами. Поэтому, если предусмотрено соответствующими нормативно-правовыми актами, то вы имеете право на получение дополнительных дней отдыха за сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, несмотря на то, что эти дни не указаны в табеле учёта проработанного времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и ФПС МЧС, который определяет условия работы, в том числе продолжительность рабочего времени, и возможность предоставления дополнительных дней отдыха за сверх нормальной продолжительности работы. 2. Указы президента и правительства РФ, регулирующие условия труда государственных служащих и устанавливающие нормы рабочего времени, в том числе о продолжительности рабочего времени в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. 3. Положение об оплате труда и дополнительных отдыхах за сверхурочную работу и работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденное уполномоченным органом ФПС МЧС. 4. Табели учета проработанного времени, в которых указывается фактическая продолжительность работы сотрудника.

При решении данного вопроса необходимо учитывать существующую законодательную базу и правила применения определенных норм работы и отдыха, а также оценить фактические обстоятельства и особенности работы данного сотрудника. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области права труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.