Как правильно оформлять отгулы на работу в выходные и праздничные дни в муниципальных учреждениях культуры

1) Несоответствие между приказом и табелем учета рабочего времени может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Кодекса труда РФ. Если организация или руководитель структурного подразделения устанавливают неправильную запись в табеле, они могут быть привлечены к административной, административно-дисциплинарной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством. 2) В соответствии с Кодексом труда РФ, работник имеет право на оздоровительные отпуска, в том числе отгулы за работу в праздничные или выходные дни. Время, в течение которого работник может использовать отгулы, устанавливается организацией в соответствии со своим внутренним документом. Если коллективный договор или локальный нормативный акт не определяет срок использования отгулов, работник может использовать их в любое удобное для себя время, но в пределах установленного срока и с учетом интересов организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Приказы и распоряжения о проведении мероприятий в праздничные и выходные дни; 2) Табель учета рабочего времени с соответствующими записями о выходных днях; 3) Коллективный договор и/или трудовой договор, регулирующий вопросы возмещения работникам за работу в праздничные и выходные дни; 4) Заявления работников об отгулах за работу в праздничные и выходные дни.

Отвечая на первый вопрос, необходимо отметить, что несоответствие табеля учета рабочего времени и приказов о проведении мероприятий в праздничные и выходные дни может привести к финансовым претензиям со стороны работников, которые не получили соответствующей оплаты или не могут взять отгулы. Кроме того, это может стать основанием для проведения проверки соответствия действий работодателя законодательству о труде.

Относительно второго вопроса, законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретный срок, в течение которого можно брать отгулы за работу в праздничные и выходные дни. Однако, если коллективный договор и/или трудовой договор содержат соответствующие положения, необходимо руководствоваться ими. В любом случае, работодатель не имеет права отменить отгулы, предоставленные работнику в соответствии с законодательством и договоренностями с работником.

1) Статья 5 ТК РФ "Равенство и недопустимость дискриминации в области труда и занятости"; Статья 91 ТК РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства". 2) Статья 113 ТК РФ "Отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни". Отгулы должны быть предоставлены в течение одного месяца после работы в выходной или праздничный день, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.