Отпуск после больничного: как распределить дни и перенести отгулы в праздничные дни.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если срок временной нетрудоспособности завершается в период отпуска, работник имеет право на продление отпуска на количество дней, соответствующее продолжительности болезни, но не более 60 дней в год.

Что касается праздничных дней, то они, как правило, не являются рабочими и не вычитаются из продолжительности отпуска или продление его срока. Однако, если праздничный день приходится на рабочий день, то он учитывается при подсчете дней продления отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "Об оплате труда" № 426-ФЗ от 29 декабря 2012 года;
3. Приказы работодателя, регулирующие порядок оформления отпуска и больничного листа.

Согласно законодательству, если дни, когда работник находился на больничном листе, совпадают с отпускными днями, отпуск продляется на количество дней, которые совпадают с днями больничного листа.

Что касается праздничных дней, то согласно законодательству, если праздник приходится на рабочий день, то он считается выходным днем и не включается в оплачиваемый отпуск. Если же праздник приходится на выходной или нерабочий день, то он не учитывается при расчете количества выходных дней в рамках отпуска.

Таким образом, при переносе дней больничного после отпуска можно рассчитывать только на те дни, которые приходятся на рабочие дни, а праздничные дни не будут учитываться в расчете. Стоит обратиться к указанной документации и уточнить детали у работодателя.

Статьи 155 и 157 Трудового кодекса РФ.