Важные детали работы в праздничные дни: оплата, отгулы, и реакция на отказ работодателя

Работодатель обязан предоставить работнику отгулы за работу в праздничные дни или дать компенсацию в размере не менее двойной средней заработной платы за каждый такой день работы. Если работодатель отказывается предоставить отгулы или оплату, работник имеет право обратиться в профсоюз, в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В этом случае, работник должен представить доказательства факта работы в праздничные дни и невыплаты ему или отказа в предоставлении отгулов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, на основании которых была заключена договоренность между работодателем и работником о возможности получения отгулов за работу в праздничные дни.
2. График работы на месяц, в котором указаны дни выходных и праздничные дни.
3. Документы, подтверждающие отработку в праздничные дни, например, учет рабочего времени или свидетельства коллег о наличии работника на рабочем месте.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации для определения прав и обязанностей работодателя и работника в отношении работы в праздничные дни.

Если работодатель отказывается давать и отгулы, и оплату, работник может обратиться в местный орган по труду или суд, чтобы защитить свои права на получение оплаты и/или отгулов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого потребуются еще дополнительные документы, подтверждающие факт отказа работодателя.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации – Оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни.

Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации – Дополнительные гарантии работникам при работе в выходные и праздничные дни.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации – Ответственность сторон трудового договора за его нарушение.