Планирование отпуска и праздничные дни в июне: правовые моменты и важные детали
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 749738
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Если сотрудник взял отпуск и в этот период входят официальные выходные дни, то согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, дни отпуска, которые приходятся на выходные или праздничные дни, считаются отпущенными со следующего рабочего дня после выходных или праздничных дней. Следовательно, отпуск продлеваться не будет.
Для решения вопроса о продлении отпуска при учете праздничных дней потребуется изучить законодательство о труде, а также соответствующие документы, например, трудовой договор или коллективный договор. В данном случае, необходимо также уточнить у работодателя, какие дни будут считаться выходными и праздничными, чтобы правильно определить количество дней, на которые может быть продлен отпуск.
Статьи 116, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы