Праздничные дни в июне и влияние на длительность отпуска: важность аргументации

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, если график работы предусматривает 5-дневную рабочую неделю, то календарные дни, приходящиеся на выходные и праздничные дни, не учитываются при определении продолжительности отпуска. Следовательно, если отпуск приходится на июнь, то добавлять дни к отпуску не требуется. Аргументацией этого является именно положение Трудового кодекса РФ, указывающее на то, что праздничные дни не учитываются при определении продолжительности отпуска.

В данном случае для решения вопроса, работодатель может ссылаться на статью 115 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что если праздничный день приходится на период отпуска, то данный день включается в продолжительность этого отпуска и его продолжительность переносится соответственно на следующие дни.

Для подтверждения данного положения и решения вопроса работнику в отношении продолжительности отпуска, работодатель может представить копию соответствующего закона и табель учета рабочего времени, подтверждающий прохождение работником отпуска в течение указанных дней.

В данном случае применяется статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, для конкретизации вопроса можно также учитывать статью 112 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о возможности переноса отпуска.