Оптимальный отпуск в июне 2022: как правильно выбрать длительность отпуска и обойти рабочие дни

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при взятии ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 14 календарных дней каждый отдельный календарный день, включая нерабочие дни, приходящийся на период отпуска, считается рабочим, за исключением выходных и праздничных дней, приходящихся на законодательно установленные выходные и праздничные дни.

Таким образом, если вы напишете заявление на отпуск с 10 июня 2022 года на 14 календарных дней, включая 12 июня, то продлится отпуск на +1 день, т.е. до 25 июня. Однако, если 24 июня является рабочим днем, то необходимо будет явиться на работу в соответствии с графиком работы.

С уважением, [ваше имя], юрист."

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к внутренним документам Вашей организации (трудовой договор, коллективный договор, или другие правила, установленные работодателем), а также к трудовому законодательству РФ.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется работнику непрерывным периодом времени. В данном случае при указании 10 июня в заявлении на отпуск и отсутствии запретов на выбор продолжительности отпуска внутри организации, Вам может быть предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, включая в себя дату 12 июня, как рабочий праздник.

Однако, вопрос о том, что Вам не нужно будет выходить на работу 24 июня, не является стандартным для регулирования отпускных вопросов. Если согласно внутренним правилам организации, выходной день следующий за рабочим праздником выдается в качестве дополнительного выходного дня, то в этом случае, Вам будет предоставлен такой выходной день.

Для получения более конкретного ответа, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу организации для получения консультации по Вашему вопросу.

Такой вопрос не имеет прямого отношения к законодательству Российской Федерации и не требует применения каких-либо конкретных статей законов. Однако, согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Кроме того, статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что продолжительность отпуска определяется количеством отработанных дней за календарный год. Основываясь на этих статьях, можно сделать вывод о том, что решение вопроса о выборе даты отпуска следует основывать на длительности непрерывной работы на данном предприятии и количестве отработанных дней за календарный год.