Как распланировать отпуск: полный отпуск в марте и дополнительные дни в июне и ноябре. Возможна ли компенсация?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. В данном случае, если Вы устроились в апреле текущего года, то Вам полагается использовать ежегодный оплачиваемый отпуск только после окончания 6 месяцев трудовой деятельности.

Следовательно, Вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с апреля текущего года до апреля следующего года. Количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска определяется количеством отработанных дней в год.

Отпуск за первый год работы может быть предоставлен Вам в полном объеме, но это зависит от договоренности с работодателем. Уточните у своего работодателя, какой отпуск Вам положен и когда Вы можете его использовать. Если отпуск не будет использован в этом году, то работодатель обязан компенсировать его Вам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 115-129) и к трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, работник имеет право на использование отпуска после отработки каждого года. Соответственно, если Вы пришли на работу в апреле текущего года, то Вам предоставляется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска только после отработки года, т.е. в апреле следующего года.

Кроме того, трудовой договор может предусматривать более высокий уровень защиты прав работника и гарантий, чем предусмотрено законодательством. Поэтому, необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и обратиться к работодателю с вопросом о возможности использования Вами отпуска до окончания работы года.

С учетом вышеизложенного, ответ на Ваш вопрос будет зависеть от конкретных условий трудового договора и политики работодателя. Однако, в любом случае право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает только после отработки года.

Статьи, которые применимы к данному вопросу, являются следующими:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные права работника на отпуск";
• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении".

Согласно статье 126 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Работник может использовать отпуск только после отработки календарного года. Однако, работодатель может предоставить отпуск до истечения года работы, но не менее чем за 6 месяцев до истечения года.

Следовательно, если работнику будет дать отпуск до истечения первого года работы, то он может его использовать. Если же работодатель не даст такую возможность, то работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно статье 128 ТК РФ. Плюс к этому, работник может использовать отпуск в июне и ноябре, как он указал в своей заявке, в соответствии с пунктом 5 статьи 127 ТК РФ.