Оптимизация отпусков: как правильно распланировать график и использовать неиспользованные дни отпуска

Учитывая, что работник принят 20.04.2018 года и не использовал отпуск, то в графике отпусков на 2019 год следует указывать неиспользованный отпуск в размере 19 дней. Кроме того, следует указать 9 дней отпуска за период с 20.04.2018 по 19.04.2019 года. Для этого в графике отпусков необходимо указать период действия отпуска и его продолжительность 9 дней. В то же время, для нового рабочего года (с 20.04.2019 года) следует указать новый период действия рабочего года и новый годовой отпуск в размере 28 дней. Период действия графика отпусков и годовой отпуск следует согласовать между работником и работодателем в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о графике отпусков на 2019 год, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 20.04.2018 года. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, установленный законодательными актами.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки рабочего времени в течение одного календарного года. Размер оплачиваемого отпуска определяется количеством отработанных календарных дней в году и не может быть менее 28 календарных дней.

В данном случае работник не использовал свой отпуск за период работы с 20.04.2018 года по 31.12.2018 года. Следовательно, в графике отпусков на 2019 год, необходимо указать 19 неиспользованных дней отпуска за 2018 год.

В отношении определения дней отпуска на 2019 год, необходимо учитывать тот факт, что работник начинает использовать свой отпуск после отработки одного календарного года. Следовательно, рабочий год вычисляется с 20.04.2018 по 19.04.2019 и на этот период работник имеет право на 9 дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, в графике отпусков на 2019 год, следует указать 19 неиспользованных дней отпуска за 2018 год и 9 дней оплачиваемого отпуска за 2019 год. Кроме того, необходимо указать новые 28 дней оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год с 20.04.2019 по 19.04.2020.

Глава 49. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статьи 115, 116, 117, 118.