Как использовать неиспользованные дни отпуска: отзыв с отпуска и пример продолжительности

Согласно Кодексу Российской Федерации об Административных правонарушениях, работодатель вправе отозвать работника из ежегодного отпуска при наличии неотложных работ, но обязан предоставить работнику неиспользованные дни отпуска после их отзыва. Следовательно, вы имеете право на предоставление неиспользованных дней отпуска, указанных в приказе, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Дни отпуска не могут автоматически "сгореть", если они были предусмотрены приказом.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют порядок предоставления отпуска работникам Российской Федерации - Трудовым кодексом, Положением об отпусках и другими нормативными актами.

В соответствии с нормативными актами в случае отзыва работника из отпуска с предоставлением неиспользованной части отпуска, работодатель должен предоставить ему возможность использовать эту часть отпуска не позднее чем за 12 месяцев со дня окончания года, в котором отпуск был предоставлен.

Таким образом, если Вам выделили 19 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска, Вы должны иметь возможность использовать эту часть отпуска в течение 12 месяцев со дня окончания года, в котором Вы были отзваны из отпуска.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отзыв из отпуска", статья 123 ТК РФ "Основные права и гарантии работника при предоставлении отпуска"