Как использовать неиспользованные дни отпуска перед декретным отпуском и получить аванс на отпуск в 2020 году

Согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск ежегодно, в течение календарного года, который следует за отчетным периодом. Следовательно, в данном случае работник может взять отпуск только за 2019 год. Авансирование отпуска за следующий год не предусмотрено законодательством. Однако, по согласованию с работодателем, возможно изменение дат начала и окончания отпуска внутри установленного законом отчетного периода. Отпуск может быть предоставлен и до наступления декретного отпуска. Что касается больничного листа, его продление и возможные дни отпуска в данной ситуации зависят от причины и степени тяжести заболевания, а также рекомендации врача.

Для решения вопроса о возможности взятия авансом дней отпуска за 2020 год потребуется ознакомиться с внутренними документами организации, в которой работает сотрудник. Если организация предоставляет возможность взять авансом дни отпуска на будущий период, то работник должен написать заявление о предоставлении аванса и обосновать причину такого желания. В заявлении необходимо указать конкретное количество дней, которые работник хочет взять авансом, а также сроки их использования. Также стоит обратить внимание на то, что в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации максимальный срок использования авансовых дней отпуска не может превышать половины от общего количества предоставляемых дней отпуска за год.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"; - статья 127 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного отпуска"; - статья 182 Трудового кодекса РФ "Авансирование работникам средств на отдых и лечение".