Как использовать неиспользованные дни отпуска и увеличить отдых в 2020 году

К сожалению, не могу ответить на данный вопрос, так как необходимо знать более подробную информацию о правовом статусе Олега, трудовых отношениях, тарифных планах, бюджете и регламентах отпускной политики компании/организации, для которой он работает. Рекомендую обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности, с законом "О труде", коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, а также с постановлениями Правительства РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков.

Необходимо также уточнить, была ли дорога к месту отпуска утверждена работодателем. В случае ее утверждения по законодательству РФ, сотрудник имеет право использовать указанные 5 дней на свое усмотрение, например, для продления отпуска. Однако, если работодатель не подтверждал дорогу, то использовать дополнительные 15 дней на другие цели не получится, так как они не связаны с основным отпуском.

Для принятия решения по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу для детального изучения имеющихся документов и выработки стратегии действий.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере возник спор. Однако, если речь идет об отпуске, то рекомендуется обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, а именно:

• Статья 116 "Отпуск по основному месту работы";
• Статья 123 "Порядок и условия предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 327 "Гарантии работникам, проходившим военную службу".

Также рекомендуется обратить внимание на внутренние правила организации, касающиеся отпусков и компенсаций за них.