Компенсация за неиспользованные дни отпуска: как написать заявление и получить компенсацию за сверхнормативный отдых

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время отказаться от отпуска или прервать его и выйти на работу раньше предельного срока, установленного законодательством. В таком случае, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска и сверх него.

Отдельное заявление на компенсацию не является обязательным условием для выхода на работу раньше, однако рекомендуется подавать его дополнительно, для четкого оформления и урегулирования прав и обязанностей работника и работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам и трудовому законодательству Российской Федерации, а также проконсультироваться с HR-специалистами вашей организации. Обычно, согласно установленным правилам, заявление на компенсацию дополнительного отпуска, свыше установленного законодательством минимального количества отпускных дней, может быть подано в любой момент до истечения двух месяцев после окончания года, в котором был предоставлен отпуск. Однако, требования и сроки могут быть различны в зависимости от условий, установленных в организации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".