Отпуск для работников: права и обязанности. Как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и узнать, какие дни считаются выходными?

По Закону Российской Федерации "О труде" отпуск предоставляется в размере не менее 28 календарных дней. Если по договору сотруднику предоставляется отпуском менее чем 56 дней, работодатель должен получить согласие работника на предоставление отпуска в частях.

По закону работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если работник использовал первую часть отпуска.

Отпускное вознаграждение должно быть выплачено работником не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Период майских праздников включается в отпуск и считается отпускными днями.

Таким образом, работодатель должен предоставить работнику отпуск в полном объеме 56 дней. Если работодатель не предоставляет сотруднику все отпускные дни, то он должен компенсировать работнику нереализованные дни отпуска. Праздничные дни включаются в отпуск и считаются отпускными днями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт; 2) График отпусков; 3) Письменные заявления работника о предоставлении отпуска.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, размер ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Если в трудовом договоре или контракте установлен отпускный период в другие сроки, он не может быть короче 14 календарных дней.

Если работник не использовал отпускные дни в отпуске по графику, направленному работодателем в соответствии со статьей 123 ТК РФ, работник вправе использовать эти дни в период времени, определенный работником и работодателем в согласованном порядке (статья 125 ТК РФ).

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в счет отпуска не засчитываются (статья 119 ТК РФ).

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для анализа ситуации и оценки Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116, 117, 118, 119, 120.