Как защитить свои права в случае отказа предоставления отпуска и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратиться в суд с иском к работодателю с требованием выплаты соответствующей суммы. В случае, если работодатель не предоставил отпуск по уважительным причинам, он должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, для вынесения действенного решения в конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату с целью получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор, в котором должен быть указан период работы за 2016 год;
2. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены записи о дате начала работы, вознаграждении, отпусках, перерывах в работе и других событиях, связанных с трудовой деятельностью;
3. Запрос на предоставление отпуска за 2016 год, направленный работодателю;
4. Решение работодателя об отказе предоставления отпуска за 2016 год или его отсутствие;
5. Корреспонденцию или доказательства переписки между работником и работодателем по данному вопросу.

Если работодатель не предоставил отпуск, как положено, то работник имеет право требовать компенсацию денежными средствами в размере более высокой оплаты отпуска в соответствии с законодательством РФ. Для этого необходимо обратиться в суд в течение 3 лет с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Однако, прежде чем подавать в суд, рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и правильной юридической помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Льготы при использовании отпуска";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении";
• Пункт 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".